• www.welcometocz.ru - свадьбы в Чехии
  • www.welcometocz.ru - свадьбы в Чехии
  • www.welcometocz.ru - свадьбы в Чехии
  • www.welcometocz.ru - свадьбы в Чехии
  • www.welcometocz.ru - свадьбы в Чехии
  • www.welcometocz.ru - свадьбы в Чехии
  • www.welcometocz.ru - свадьбы в Чехии
  • www.welcometocz.ru - свадьбы в Чехии

Как оказалось, в позапрошлом году средняя заработная плата для женщины составила 22 389 крон, а это меньше, чем з/п мужчины на 5 845 крон!

По подсчетам статистического агентства, за прошедшие полтора десятка лет разница между мужской и женской зарплатой все время составляла около 2%. В чем причина?

По сведениям экспертов, половая дискриминация здесь является далеко не первоосновой. Как правило, это происходит, в первую очередь, всилу экономических причин. Именно женщина сидит с ребенком в декрете, работает там, где зарплата низкая, а также ей сложнее пробиться на руководящую должность. Например, в 2000 году их занимали только 4.1% от всех подобных должностей, а через 12 лет их число увеличилось лишь на 2.6%. 

Это факт – женщины во все мире зарабатывают намного меньше, нежели мужчины. К слову, в Норвегии существуют квоты на присутствие супруги в руководящем круге компании, причем их количество колеблется в пределах 36%. В Америке – 15.7%, в Италии – 6.2%, в Германии – 8.2.